Нужна юридическая консультация?
Расскажите в форме обратной связи о вашем деле, оставьте контактные данные - мы с вами свяжемся.
Отношения между работодателем и наемными сотрудниками регулируются нормами Трудового Кодекса РФ. Незаконное увольнение, разглашение коммерческой тайны, присвоение материальных ценностей и задержка заработной платы — это лишь малая часть спорных ситуаций, с которыми ежедневно сталкиваются стороны конфликта.
Урегулировать проблему поможет юрист по трудовым вопросам. Специалист возьмет на себя ответственность за процесс ведения переговоров с работодателем и при необходимости может представлять интересы доверителя в суде.
Виды
Условно трудовые споры можно разделить на два основных вида:
- индивидуальные (затрагивают права конкретного сотрудника);
- коллективные (затрагивают права всего трудового коллектива или его отдельной группы).
Основные причины возникновения индивидуальных споров - задержка (невыплата) заработной платы и незаконное увольнение.
Споры коллективного характера чаще всего начинаются с нарушения условий трудовых договоров или с навязывания обязанностей, не предусмотренными должностными инструкциями.
Важно учесть, что юрист по трудовому законодательству защищает не только интересы наемных сотрудников. Нередко за помощью этого специалиста обращаются индивидуальные предприниматели и собственники компаний, которые по каким-либо причинам не могут позволить себе содержать штатного юриста.
Способы разрешения трудовых споров
Разрешение трудовых споров всегда начинается с мирного урегулирования конфликта. Работник, права которого были нарушены, имеет право привлечь к процессу решения проблемы посредника (адвоката или юриста). Если совместные усилия не принесли должного результата, единственным способом защиты законных прав и интересов остается обращение в суд.
Консультация юриста по трудовому праву необходима на всех этапах решения спорных вопросов. Чем раньше работник обратится за поддержкой профильного специалиста, тем больше у него будет шансов урегулировать конфликт с работодателем мирным путем.
Процедура разрешения трудовых споров
Урегулирование конфликта с работодателем всегда начинается с юридической консультации по трудовым спорам. Во время первичного общения специалист изучает ситуацию доверителя, оценивает вероятность ее положительного разрешения и моделирует индивидуальную стратегию защиты нарушенных прав.
Важно учесть, что процесс решения проблемы зависит от категории трудового спора.
Порядок разрешения индивидуальных споров
При нарушении трудовых прав конкретного работника необходимо действовать по такому алгоритму:
- Прямое общение с работодателем (если сторонам конфликта удалось решить проблему, следующие этапы автоматически становятся неуместным).
- Привлечение к процессу переговоров с работодателем профильного специалиста.
- Подача искового заявления в суд (этап актуален, если ситуацию невозможно решить мирным путем).
Разрешение трудовых споров в суде - сложный процесс, требующий достаточно высокого уровня знаний и профессиональной подготовки. Именно поэтому защиту трудовых прав желательно доверить профильному юристу.
Порядок разрешения коллективных споров
В данном случае сторонам также необходимо начинать с примирительных процедур:
- Обращение в специальную примирительную комиссию, которая создается для урегулирования конкретного конфликта.
- Привлечение к процессу урегулирования посредников, которые найдут решение, удовлетворяющее требования обеих сторон.
- Обращение в трудовой арбитраж, состоящий из представителей трудового коллектива, нанимателя и сотрудников уполномоченных органов.
Трудовое законодательство предоставляет членам коллектива право на забастовку (временный отказ от выполнения должностных обязанностей). Перед объявлением забастовки рекомендуется получить консультацию профильного специалиста. В данном случае услуги юриста по трудовым спорам не только помогут выстроить оптимальный алгоритм ведения переговоров с работодателем, но и уберегут от нежелательных последствий.
Цена
| Услуга | Тариф, руб. |
|---|---|
| Ведение дела под ключ (досудебное урегулирование, ведение дела в суде, сопровождение исполнительного производства) | от 20 000 |
| Юридическая консультация (анализ предоставленных документов, оценка наличия факта нарушенного права, письменная юридическая справка) | от 3 000 |
| Составление претензии, ответа на претензию, других документов | от 3 000 |
| Составление искового заявления | от 4 000 |
| Представление интересов в суде общей юрисдикции (разовое) | от 4 000 |
| Сопровождение исполнительного производства | 2-10 % от суммы, подлежащей взысканию |
Услуги
Услуги юриста для физических лиц - наиболее грамотный способ защиты трудовых прав. Профильные сотрудники компании окажут поддержку при решении конфликтов следующих категорий:
- восстановление на рабочем месте;
- изменение формулировки причины увольнения;
- взыскание заработной платы, больничных и компенсаций за неиспользованный отпуск;
- возмещение материального и морального ущерба;
- изменение условий трудового договора;
- незаконный отказ при приеме на работу.
Экономия личного времени - основное преимущество сотрудничества с юристом. Специалист разъяснит нюансы трудового законодательства, проведет переговоры с представителем работодателя и в случае необходимости займется подготовкой документов в суд и формирует доказательную базу для защиты интересов доверителя.
